بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

فرآند طراح مدل بوم دولت الترون پارچه و متوازن با ددگاه آنده نگار

فرآیند طراحی مدل بومی دولت الکترونیکی یکپارچه و متوازن با دیدگاه آینده نگاری فرآیند طراحی مدل بومی دولت الکترونیکی یکپارچه و متوازن با دیدگاه آینده نگاری این مقاله در چهارمین کنفرانس مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات ارائه شده و حاوی 26 صفحه است. چکیده: ظهور سیستمهای اطلاعاتی شبکه محور، نقطه عطفی در جهت گیری استراتژیک نمایندگیهای دولتی ایجاد کرد، که بتوانند با استفاده از فرصت ایجاد شده در اثر توانمندیهای تجارت الکترونیکی در رسیدن به اهداف خود موفق شوند. با پیشرفت سیستمهای اطلاعاتی، دفاتر و نمایندگیهای دولتی در سراسر دنیا بدنبال راههای بهتری برای ارائه خدمات...ادامه و دانلود

---

دولت الکترونیکی در ایران (وضعیت موجود، چشم انداز آینده) دولت الکترونیکی در ایران (وضعیت موجود، چشم انداز آینده) این مقاله در چهارمین کنفرانس مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات ارائه شده و حاوی 26 صفحه است. چکیده: بروز و ظهور فناوری اطلاعات و ارتباطات تمامی حیطه های بشری را مورد دستخوش قرار داده است. در این میان دولتها نیز برای ارایه خدمات به ذی نفعان اجتماعی باید به باز تعریف نقش ها و کارکردهایشان بپردازند، دولت الکترونیک در پی پاسخ به این ضرورت شکل گرفته است. در کشور ما که دولت در ابتدای ورود...

---

پارادایم دولت الکترونیک ضرورتی اساسی در استقرار شهرداری الکترونیک پارادایم دولت الکترونیک ضرورتی اساسی در استقرار شهرداری الکترونیک این مقاله در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات ارائه شده و حاوی 24 صفحه می باشد. چکیده: امروزه با ورود به هزاره سوم و شروع عصر مجازی و با قدم نهادن به حیطه نانو تکنولوژی و ظهور تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات،جوامع دچار تغییرات بنیادین و اساسی شده اند. ایجاد شهر الکترونیک و قدم گذاشتن در مرحله تکنولوژی اطلاعات نیز یک فرصت انکار ناپذیر است .شهر الکترونیک دسترسی الکترونیکی...

---

پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پشنهادات پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پشنهادات پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پشنهادات این فایل یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 34 سوالو با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل:doc و قابل ویرایش ...

---

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن این پرسشنامهدر تحقیقاتی که به ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد BSC می پردازند مورد استفاده قرار می گیرد. در رویکرد کارت امتیازی 4 منظر مالی، فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری و مشتری مورد ارزیابی قرار می گیرند. معمولا منظر مالی با استفاده از اسناد و مدارک موجود در سازمان سنجیده می شود. اما برای...

---

طراحی پرسشنامه اندازه گیری اثربخشی نظام پیشنهادها و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن طراحی پرسشنامه اندازه گیری اثربخشی نظام پیشنهادها و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن این مقاله در هفتمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع (1389) ارائه شده است و حاوی 10 صفحه می باشد. در این مقاله پرسشنامه نظام پیشنهادات طراحی و ارائه شده است. فرمت :PDF ...

---

بررسی مطلوبیت شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان (شرکت مخابرات کاشان) بررسی مطلوبیت شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان (شرکت مخابرات کاشان) این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 10صفحه است. بخشی از چکیده: تحقیق حاضر به بررسی شیوه ارزیابی عملکرد شرکت مخابرات کاشان می پردازد تا بتواند نقایص و اشکالات احتمالی موجود در را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای بهتر شدن انجام شدن ارزشیابی عملکرد کارکنان ارائه نماید. . فرمت: PDF ...

---

ارزیابی جامع سیستم اطلاعات مدیریت با تکیه بر کارت امتیازی و ای اچ پی فازی ارزیابی جامع سیستم اطلاعات مدیریت با تکیه بر کارت امتیازی و ای اچ پی فازی ارزیابی جامع سیستم اطلاعات مدیریت با تکیه بر BSC-AHP فازی این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 18 صفحه است. بخشی از چکیده: هدف این مقاله ارائه مدلی جامع جهت ارزیابی سیستم اطلاعاتی یک سازمان در قالب مدل BSC می باشد. در این تحقیق تلاش می شود تا کاستی های ناشی از نادقیق و ذهنی بودن قضاوت تصمیم گیران را در...

---

کارگاه آموزشی مدل تعالی سازمانی کارگاه آموزشی مدل تعالی سازمانی این فایل در یک کارگاه در دومین همایش ملی مدیریت عملکرد ارئه شده است و به صورت PDF می باشد. تمامی موارد لازم در بحث کارت امتیازی متوازن به همراه مثال آورده شده اند. تعدا صفحات 44 صفحه است ...

---

کارگاه آموزشی روش ارزیابی متوازن کارگاه آموزشی روش ارزیابی متوازن این فایل در یک کارگاه در دومین همایش ملی مدیریت عملکرد ارئه شده است و به صورت PDF می باشد. تمامی موارد لازم در بحث کارت امتیازی متوازن به همراه مثال آورده شده اند. ...

---

آسیب شناسی ارزیابی چند وجهی (360 درجه ای) و ارائه راهکارهای بهبود آسیب شناسی ارزیابی چند وجهی (360 درجه ای) و ارائه راهکارهای بهبود این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 23 صفحه است. بخشی از چکیده: دانشمندان و صاحبنظران بر این باورند که چیزی را که نتوان اندازه گرفت نمی توان مدیریت کرد و انچاه را که نتوان مدیریت کرد نمی توان بهبود داد. بر این اساس ارزیابی نقش و جایگاه ویژه ای در اداره سازمان ها و افراد می یابد. . ...

---

مدیریت عملکرد در نظام اداری/دولتی مدیریت عملکرد در نظام اداری/دولتی این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 23 صفحه است. بخشی از چکیده: این مقاله خلاصه بخشی از مطالعه تطبیقی در خصوص استقرار نظام مدیریت عملکرد در کشورهاف سازمان ها، و موسسات می باشند. در این رابطه 18 کشور با در نظر گرفتن معیارهایی مورد مطالعه و استخراج شده اند. ...

---

داشبورد عملکرد: سنجش، نظارت و مدیریت کسب و کار داشبورد عملکرد: سنجش، نظارت و مدیریت کسب و کار این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 13صفحه است. این مقاله دارای عناوینی همچون تعریف داشبورد،داشبورد به عنوان ذره بین سازمان، سازمان هایی که از داشبورد استفاده می کنند، و دیگر مباحث مرتبط می باشد. ...

---

نوآوری در ارزیابی و مدیریت عملکرد مبتنی بر فناوری اطلاعات با تاکید بر بکارگیری سیستم های پشتیبان تصمیم گیری بانک کشاورزی نوآوری در ارزیابی و مدیریت عملکرد مبتنی بر فناوری اطلاعات با تاکید بر بکارگیری سیستم های پشتیبان تصمیم گیری بانک کشاورزی این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 16 صفحه است. بخشی از چکیده: این مقاله بر آن است تا به طراحی سیستم پشتیبان تصمیم گیری مدیریت به عنوان راهکاری برای ارزیابی به موقع و جامع عملکرد سازمان و بستر ساز تصمیم گیری منتسب مطابق با ویژگی های نظام بانکداری بپردازد. این مطالعه خروجی یک کار تحقیقاتی اجرایی است....

---

مدیریت عملکرد با استفاده از کارت امتیازی متوازن در شرکت گلرنگ مدیریت عملکرد با استفاده از کارت امتیازی متوازن در شرکت گلرنگ این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 15 صفحه است. بخشی از چکیده: استقرار مدیریت عملکرد در سازمان ها بسیار پیچیده است. اکثر سازمان های موفق دارای نظام مدیریت عملکرد منسجمی هستند. در این مقاله مه خلاصه یک پروژه مطالعاتی در مورد مدیریت عملکرد در یک سازمان خصوصی است ابتاد مفاهیم کلی مربوط و ارتباط این مفاهیم با یکدیگر بررسی شده سپس رویکرد استفاده شده در سازمان های...

---

استقرار نظام مدیریت عملکرد کسب و کار اثربخش در شرکت های هولدینگ با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن استقرار نظام مدیریت عملکرد کسب و کار اثربخش در شرکت های هولدینگ با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی 15 صفحه است. بخشی از چکیده: این مقاله به چالش های استقرار مدیریت عملکرد اثربخش در گروه مپنا و انتخاب راهکارهای درست در گروه مذکور پرداخته شده است. ...

---

نگرشی نوین به گسترش عملکرد کیفیت به عنوان ابزاری جهت بهینه سازی فرایند نظام مدیریت کیفیت جامع نگرشی نوین به گسترش عملکرد کیفیت به عنوان ابزاری جهت بهینه سازی فرایند نظام مدیریت کیفیت جامع این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارائه شده و حاوی 14 صفحه است. بخشی از چکیده: مشتری و مشتری مداری از جمله مباحث پراهمیت و از موضوعات جالب در ادبیات مدیریت است. امروزه پیشرفت های علوم و فنون و توسعه فناوری های جدید شرایط را برای رقابتی شدن محصولات و خدمات فراهم ساخته است. و . ...

---

مدیریت عملکرد در کمیته ملی المپیک با رویکرد کارت امتیازی متوازن مدیریت عملکرد در کمیته ملی المپیک با رویکرد کارت امتیازی متوازن این مقاله در چهارمین همایش ملی مدیریت عملکرد ارائه شده و حاوی 11 صفحه است. قسمتی از چکیده: هدف از انجام این پژوهش تبیین الگوی مدیرت عملکرد کمیته ملی المپیک با رویکرد BSC است. جامعه آماری پیوهش 114 نفر از اعضای مجمع عمومی کمیته ملی المپیک، متخصصین و خبرگان آشنا به امور کمیته ملی المپیک بودند. . ...

---

پرسشنامه حکمرانی خوب سازمانی پرسشنامه حکمرانی خوب سازمانی این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در دانشگاه تهران است که دارای 21سوال می باشد و 6بُعد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1-نتیجه گرایی: سوالات 4-1 2-اثربخشی نقش ها و وظایف:سوالات 7-5 3-ارتقای ارزش ها:سوالات 10-8 4-شفاف سازی:سوالات 14-11 5-ظرفیت سازی:سوالات 17-15 6-پاسخگویی:سوالات 21-18 فرمت: word ...

---

پرسشنامه چابکی سازمانی در بخش دولتی پرسشنامه چابکی سازمانی در بخش دولتی این فایل مربوط به پرسشنامه مورد استفاده در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. روایی و پایایی پرسشنامه محاسبه شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 16 سوال و ابعاد مورد سنجش 5 بعد به شرح زیر می باشند: - رهبری: سوالات 3-1 - تغییر سازمانی: سوالات 7-4 - فرهنگ سازمان: سوالات 10-8 - خدمات مشتریان سوالات 13-11 -...

---

پرسشنامه یادگیری سازمانی پرسشنامه یادگیری سازمانی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه 17 سوال و ابعاد مورد سنجش به شرح زیر هستند: - کسب، بکارگیری و انتقال دانش: سوالات 5-1 - کار و یادگیری تیمی:سوالات 7-6 - یادگیری مرتبط با رسالت و چشم انداز سازمان:سوالات 9-8 - ایجاد فرهنگ یادگیری:سوالات 12-10 ...

---

پرسشنامه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش پرسشنامه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه برابر با 24 سوال و ابعاد مورد سنجش به شرح زیر هستند: - فرهنگ سازمانی: سوالات 2-1 - اشتراک و تسهیم دانش: سوالات 6-3 - اختصاص پاداش برای کارکنان: سوالات 10-7 - استراتژی ها...

---

پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز این پرسنشامه که توسط استاینمنز (1977) تهیه گردیده است و شامل ۳۶ عبارت در مورد موقعیتهای استرس زای محیط کار است و به بررسی استرس فرد در رابطه با ماهیت کار، همکاران و سرپرستان می پردازد. ترجمه این پرسشنامه در کتاب استرس روانی (ترجمه قرچه داغی، ۱۳۷۰ ) آمده است.سوالات با طیف سه درجه ای تنظیم شده اند. فرمت پرسشنامه: pdf ...

---

پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هیولین پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هیولین این پرسشنامه که توسط اسمیت، کندال و هیولین (1969) ساخته شده است، یکی از رایج ترین و دقیق ترین ابزارهای اندازه گیری خشنودی شغلی با استفاده از 83 سوال می باشد. عبارات آن جنبه توصیفی داشته و پنج نوع خشنودی را ارزیابی می کند که عبارتند از: ۱- ماهیت کار ۲- سرپرستی ۳- حقوق ۴- ترفیعات ...

---

پرسشنامه فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 56 سوال است و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1- خلاقیت و نوآوری: 9 سوال 2-خطرپذیری: 7 سوال 3-توچه به جزییات: 4 سوال 4-توجه بهره آورد: 4 سوال 5-توجه به اعضای سازمان: 6 سوال 6-تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان: 5 سوال 7- توجه...

---

پرسشنامه استرس شغلی پرسشنامه استرس شغلی این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی جهت بررسی میزان استرس شغلی می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 35 سوال است که 7 بعد استرس شغلی به قرار زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1- ابهام نقش: سوالات 5-1 2- تعارض نقش: سوالات 11-6 3- گرانباری نقش: سوالات 17-12 4- کمباری نقش: سوالات 22-18 ...

---

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت پرسشنامه تمایل به ترک خدمت این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد 3 سوالی می باشد که از تحقیق کیم و لیونگ (2007) گرفته شده است. در داخل و خارج از کشور از این پرسشنامه به طور فراوان استفاده شده است. طیف این پرسشنامه در منبع اصلی 7 درچه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...

---

بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد ارتباط سرچشمه فرهنگ و تکامل جامعه است و انسان ها از طریق آن مهارتها و دانستههای خود را منتقل میکنند. از این رو، فقدان آن عواقب و آثار جبران ناپذیری بر جای میگذارد و پدیده ای به نام ارتباط گریزی میتواند بر روابط بین فردی در محیط کار و کارآیی کارکنان تأثیر منفی گذاشته و باعث اخلال در جریان ارتباطات سازمانی شود. هدف این مطالعه، بررسی...

---

پروژه رابطه معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان پروژه رابطه معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان چکیده: امروزه سازمانها به طور فزاینده ای با محیط های متلاطم، پیچیده و متغیر روبرو هستند. پیچیدگی و تغییر جزء لاینفک زندگی سازمانی شده است. از یک سو، سازمانها امروزه برای پاسخ به تغییراتی که در محیط رخ می دهد به کارکنانی توانمندتر از گذشته نیاز دارند. توانمندسازی راهبردی مهم برای توسعه سازمان های مختلف برای تطابق با تغییرات خارجی و یکی از مسائل اصلی سازمانهاست. در دوران حاضر توانمندسازی به سان ابزاری شناخته شده...

---

پروژه تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران‎ پروژه تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران‎ این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی می باشد. فهرست مطالب: فصل اول: مقدمه بیان مسئله اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیات تحقیق ضرورت و اهمیت موضوع متغیرهای تحقیق تعاریف عملیاتی فصل دوم: مقدمه تعریف سلامت روانی جایگاه سلامت روان...

---

پروژه بررسی نحوه تاثیر تشویق در افزایش یادگیری پروژه بررسی نحوه تاثیر تشویق در افزایش یادگیری این فایل حاوی 78 صفحه و برای پروژه رشته مدیریت آموزشی تهیه شده است. قسمتی از متن بدین شرح است: شاید برای عده ای تصور اینکه بتوان در مدرسه ای از تشویق استفاده کرد کمی دشواراست اما واقعیت این است که می توان در سنگر مدارس شاهد حضور با شکوه معلمان وشاگردانی بود که با سرمایه از محبت وچهره های متبسم ومصصم در تلاش هستند که در کارهای خود موفق...

---

پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان این فایل مربوط یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 47 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله متغیرهای تحقیق تعریف متغیرها اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق روش تحقیق ابزار تحقیق ضریب پایایی...

---

پاورپوینت رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد پاورپوینت رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد این فایل مربوط به یک پایان نامه دفاع شده در مقطع کارشناسی ارشدمی باشد و حاوی 33 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله متغیرهای تحقیق مدل مفهومی تحقیق تعریف متغیرها قلمرو تحقیق اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق ...

---

پاورپوینت بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی پاورپوینت بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی این فایل مربوط به یک پایان نامه دفاع شده کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 32 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق قلمرو تحقیق مدل مفهومی تحقیق روش تحقیق (هدف، ابزار، جامعه...

---

پاورپوینت بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی پاورپوینت بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 39 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله متغیرهای تحقیق اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف متغیرها ...

---

تست های کارشناسی ارشد کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی تست های کارشناسی ارشد کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی این فایل حاوی 110 سوال 4 گزینه ای از کتاب مدیریت عمومی سید مهدی الوانی است. پاسخنامه سوالات در انتهای فایل آمده است. این درس یکی از منابع اصلی درس تئوری های مدیریت در مقطع ارشد می باشد. فرمت فایل: PDF ...

---

سؤالات استخدام دانش کامپیوتر سؤالات استخدام دانش کامپیوتر این فایل حاوی 310 سوال از سوالات استخدامی در درس کامپیوتر می باشد. پاسخنامه همه سوالات در انتهای فایلآورده شده است. فرمت فایل: PDF ...

---

سؤالات استخدام بانک اقتصاد نوین سؤالات استخدام بانک اقتصاد نوین این فایل حاوی 170 سوال از سوالات ازمون استخدامی بانک اقتصاد نوین است که تمام دروس را در بر می گیرد. پاسخنامه هر یک فصل ها در پایان آمده است. ترتیب سوالات فایل به شکل زیر است: زبان: 41 سوال استعداد: 18 سوال ریاضیات: 20 سوال کامپیوتر: 20 سوال اقتصاد: 20 سوال حسابداری: 15 سوال مدیریت: 20 سوال ...

---

تست های کارشناسی ارشد کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضاییان تست های کارشناسی ارشد کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضاییان این فایل حاوی بیش از 300 تست از کتاب مبانی سازمان دکتر علی رضاییان است. این کتاب یکی از منابع اصلی در آزمون کارشناسی ارشد و دکتری برای درس تئوریهای مدیریت است. پاسخنامه در انتهای هر فصل آمده است. فرمت فایل: PDF ...

---

تست های کارشناسی ارشد کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت تست های کارشناسی ارشد کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت این فایل حاوی بیش از 300 تست تالیفی از کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر اسفندیار سعادت می باشد. پاسخ همه سوالات در انتهای فایل آورده شده است. داوطلبان گروه آزمایشی مدیریت و برای درس تیوریهای مدیریت می توانند از این فایل استفاده نمایند. فرمت فایل: PDF ...

---

تست های کارشناسی ارشد کتاب اصول و مبانی مدیریت دکتر رضائیان تست های کارشناسی ارشد کتاب اصول و مبانی مدیریت دکتر رضائیان این فایل حاوی بیش از 260 سوال و تست تالیفی از کتاب اصول و مبانی مدیریت تالیف دکتر عبدالله جاسبی است. پاسخ نامه همه سوالات در انتهای فایل آورده شده است. این فایل برای داوطلبان آزمون ارشد سراسری و آزاد مفید می باشد. فرمت فایل: PDF ...

---

تست کارشناسی ارشد کتاب تست های مدیریت رفتار سازمانی تست کارشناسی ارشد کتاب تست های مدیریت رفتار سازمانی این مجموعه شامل 423 تست تالیفی از فصول 14 گانه کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضاییان می باشد. پاسخ هر یک از فصول در پایان هر فصل آمده است. لازم به ذکر است که این کتاب یکی از منابع اصلی آزمون دکتری و ارشد مدیریت می باشد. فرمت فایل: PDF ...

---

سؤالات استخدام اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی سؤالات استخدام اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی این فایل حاوی 330 سوال 4 گزینه ای همراه با پاسخنامه می باشد و برای کلیه آزمون ها استخدامی قابل استفاده است. فرمت فایل: PDF ...

---

سؤالات استخدام ادبیات سؤالات استخدام ادبیات این فایل حاوی 20 سوال استخدامی از درس ادبیات فارسی است و همرا با پاسخ تستی می باشد. فرمت فایل: PDF ...

---

سؤالات استخدام مالیه عمومی و بودجه سؤالات استخدام مالیه عمومی و بودجه این فایل حاوی 149 سوال استخدامی 4 گزینه ای است و پاسخنامه در انتهای متن آورده شده است. تعداد صفحات 21 صفحه می باشد. این ماده امتحانی برای رشته مدیریت و حسابداری مدنظر می باشد. فرمت فایل: PDF ...

---

سوالات استخدامی معارف اسلامی سوالات استخدامی معارف اسلامی این فایل حاوی 250 سوالات استخدامی در ماده امتحانی معارف اسلامی است که سوالات به صورت 4 گزینه ای اند و پاسخ ها در انتهای متن اورده شده است. تعداد صفحات 39 صفحه است فرمت فایل: PDF ...

---

سوالات استخدامی کامپیوتر و فناوری اطلاعات سوالات استخدامی کامپیوتر و فناوری اطلاعات این فایل حاوی 87 سوال به همراه پرسشنامه از ماده امتحانی کامپیوتر و فناوری اطلاعات می باشد. تعداد صفحات 13 صفحه است. سوالات به صورت 4 گزینه ای هستند. فرمت فایل: PDF ...

---

پاورپوینت بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بکارگیری مدیریت دانش پاورپوینت بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بکارگیری مدیریت دانش این فایل مربوط به یک جلسه دفاع یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 36 اسلاید است. تمام موارد لازم برای یک ارائه خوب در این فایل آورده شده است. دانشجویانی که دفاع از پایان نامه یا درس سمینار دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان...

---

پروپوزال بررسی رابطه بین ادراک از بستر سازمانی با نگرش های شغلی با تاثیر نقش متغیر واسطه هویت سازمانی پروپوزال بررسی رابطه بین ادراک از بستر سازمانی با نگرش های شغلی با تاثیر نقش متغیر واسطه هویت سازمانی پروپوزال پیش رو حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد می باشد. تعداد صفحات قایل 34 صفحه با فرمت docاست. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا پایان نامه دارند، می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند. عناوین به کار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله تشریح ابعاد...

---

پروپوزال رابطه بین شادی و عملکرد شغلی پروپوزال رابطه بین شادی و عملکرد شغلی این فایل برای مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تهیه شده و حاوی عناوین زیر است: بیان مسأله اساسی تحقیق اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف مشخص تحقیق (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و کاربردی) سؤالات تحقیق فرضیه ‏های تحقیق تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت...

---

...

---